Vous le savez déjà : vous êtes responsable de la santé et de la sécurité de vos travailleurs. Il vous incombe donc d’effectuer l’inventaire et l’évaluation des risques, assisté de conseillers en prévention de votre service interne ou externe pour la prévention et la protection au travail. L’inventaire/évaluation doit être continuellement actualisé et renouvelé à chaque changement fondamental (ex. déménagement, nouvelle machine, modification du poste de travail…). Le processus se déroule en trois étapes.

•  Identifier les dangers
  
  Cette étape consiste à dépister les facteurs et les aspects du travail potentiellement nuisibles pour vos travailleurs. Comment ? En vous basant sur la documentation disponible (analyse des accidents, rapports du médecin du travail…), en examinant systématiquement les lieux de travail et en consultant vos collaborateurs.
  
  
  
• Fixer et déterminer les risques
  
  Il convient ici de vérifier si les dangers identifiés représentent un risque réel pour vos travailleurs. Vous recenserez donc dans l’entreprise qui peut être effectivement exposé à quel danger.
  
  
  
• Evaluer les risques
  
  Etendue, gravité, probabilité… N’hésitez pas à exprimer ces paramètres par des chiffres. Avantage : vous pouvez comparer les risques et définir les priorités. La méthode de Kinney est souvent utilisée à cet effet, mais elle ne s’applique malheureusement pas à tous les risques.
  

Vient alors le moment de la définition et de la planification des mesures établies par ordre de priorité. Elles se concrétiseront par la mise en œuvre du plan global de prévention dont seront issus les plans annuels d’action. Principe de base : attaquez-vous à la source, les mesures collectives primeront donc toujours sur les mesures individuelles.


Plan global de prévention et plan d’action annuel

Le plan global de prévention est un plan quinquennal décrivant et planifiant les actions de prévention à entreprendre. Il est distillé chaque année dans le plan annuel d’action, qui comprend les objectifs dans le cadre de la politique de prévention de l’année suivante, les moyens et méthodes mis en œuvre pour atteindre ces objectifs, de même que les missions, obligations et moyens pour toutes les personnes intéressées. Il est établi avant le 1er novembre de l’année précédente et est présenté au comité, à la délégation syndicale ou à la participation directe des travailleurs.


Vous désirez en savoir davantage sur la gestion des risques dans votre entreprise? N'hésitez pas à consulter notre site où à nous contacter. Nous sommes là pour vous aider et pour répondre à toutes vos questions.