Inventaris en evaluatie van risico’s


U weet het maar al te goed: u draagt de verantwoordelijkheid voor de gezondheid en veiligheid van uw werknemers. En u bent verplicht om risico’s te inventariseren en evalueren. U laat zich hiervoor assisteren door de bevoegde preventieadviseurs van interne en externe diensten voor preventie en bescherming op de werkplek. De inventaris en evaluatie moet u permanent actualiseren. Pas ze ook aan bij elke ingrijpende wijziging in de situatie – zoals verhuis, aankoop van nieuwe machines of veranderingen op de werkvloer. Dat proces verloopt in drie stappen.

• Risico’s identificeren
  
  U maakt een inventaris van de factoren en facetten van de arbeidsactiviteiten die een potentieel risico voor de werknemers inhouden. Hoe doet u dat? U vertrekt van bestaande documentatie zoals ongevallenanalyses en verslagen van de arbeidsgeneesheer. Daarna volgen een systematische inspectie van de werkplekken en overleg met uw medewerkers.
  
  
  
• Risico’s vaststellen en precies omschrijven
  
  U controleert de gevaren die u identificeerde en die een reëel risico betekenen voor uw werknemers. U stelt dus een lijst op van wie effectief kan blootstaan aan welk risico.
  
  
  
• Risico’s evalueren
  
  Omvang, ernst, waarschijnlijkheid, … Aarzel niet om de risicofactoren in cijfers uit te drukken. Uw voordeel? U kunt de verschillende risico’s met elkaar vergelijken en uw prioriteiten vastleggen. Daarvoor wordt vaak de Kinney-methode gehanteerd, hoewel die helaas niet op alle risico’s toepasbaar is.
  
  In een volgende fase legt u vast welke maatregelen u moet nemen. En u bepaalt een prioriteitsvolgorde. Heel concreet: u zet een globaal preventieplan in werking waaruit de jaarlijkse actieplannen voortvloeien. Basisprincipe: pak de risico’s bij de bron aan en geef altijd de voorkeur aan collectieve maatregelen boven individuele ingrepen.

Globaal preventieplan en jaaractieplan

Het globaal preventieplan is een vijfjarenplan dat de preventieve acties die u wilt nemen, beschrijft en plant. U concretiseert het elk jaar in een jaaractieplan. Dat bevat de doelstellingen van het preventieplan voor het komende jaar. Het beschrijft de middelen en methoden die u inzet om de doelstellingen te halen, maar ook de opdrachten, verplichtingen en middelen voor de betrokken medewerkers. U stelt het vóór 1 november van het voorafgaande jaar op en legt het voor aan het preventiecomité, de vakbondsafgevaardigden of rechtstreeks aan de werknemers.


Wilt u meer weten over het risicobeleid in uw onderneming? Aarzel dan niet. Bekijk onze website of  neem meteen contact met ons op.