Ne laissez pas vos travailleurs se consumer à petit feu

Les travailleurs belges sont parmi les plus productifs au monde. Chaque heure effectuée rapporte donc plus à votre entreprise, mais exige plus de vos travailleurs. Conséquence ? Ils s'épuisent plus rapidement. Et en période de crise économique et de pression de travail accrue, le problème ne fait que s’aggraver. Bref, il est grand temps d'agir.

Vos collaborateurs les plus talentueux sont également de plus en plus souvent confrontés à des problèmes d’épuisement, avec des conséquences non négligeables pour votre entreprise. Tant que vous n’intervenez pas, les erreurs et les maladresses ne cesseront de s'accumuler. Et si vous remarquez les symptômes trop tardivement, vous devrez peut-être faire une croix sur votre talentueux collaborateur pendant une très longue période.

Qu’est-ce qu’un burn-out ?

Un burn-out est le résultat d’une longue accumulation de stress. Vos collaborateurs travaillent à la limite de leurs capacités depuis plusieurs semaines ou plusieurs mois ? Sans période de vraie relâche ? Plus de doute, ils filent droit vers l'épuisement. Ils se sentent épuisés émotionnellement et physiquement, ne croient plus en leurs capacités et perdent chaque jour un peu plus de leur motivation pour leur travail.

Résultat : soudain, le vase déborde et votre travailleur sombre dans l'épuisement total.

Comment prévenir ces épuisements ?

Les travailleurs proches de l’effondrement sont aisément reconnaissables. Leur productivité diminue, ils commettent des erreurs, ils ne sont plus aussi perfectionnistes qu'auparavant, ils communiquent moins bien et s'absentent souvent une journée. Vous reconnaissez ces signaux ? Intervenez immédiatement.

Evitez que vos travailleurs ne s'épuisent complètement. Prenez des mesures pour diminuer leur niveau de stress :

Aidez votre collaborateur à bien planifier ses tâches. Ne lui attribuez pas trop de tâches simultanément;
Veillez à ce que votre travailleur prenne une pause à temps : un café, un lunch, une conversation avec des collègues... ;
Encouragez-le à rester actif : le sport et une vie saine augmentent la résistance au stress.

Veillez à un bon accompagnement

Prenez votre collaborateur au sérieux. Présentez votre médecin d’entreprise comme une véritable personne de confiance qui peut trouver avec lui les raisons de cet épuisement. Quelques conseils qui vous permettront de vous débarrasser de ce problème de manière structurelle.

Vous avez des questions ? N'hésitez pas à nous contacter.