Laat uw werknemers niet opbranden
Steeds meer krijgen ook uw meest getalenteerde medewerkers te maken met een burn-out. Dan zijn de gevolgen voor uw bedrijf natuurlijk nog groter. Want zolang u niet ingrijpt, stapelen de fouten en vergissingen zich op. En als u de symptomen te laat opmerkt, is uw talentvolle medewerker straks misschien voor een heel lange periode onbeschikbaar.
Wat is een burn-out precies?
Een burn-out is het resultaat van een jarenlange stressopbouw. Werken uw medewerkers lange tijd op de limiet van hun capaciteiten? Zonder periodes van echte ontspanning? Dan stevenen ze af op een burn-out. Ze voelen zich dan emotioneel en fysiek uitgeput, geloven niet meer hun eigen capaciteiten en verliezen steeds meer de betrokkenheid bij hun werk.
Resultaat: plots breekt de veer. En valt uw werknemer in een diep gat.
Hoe kunt u burn-outs voorkomen?
Werknemers die afstevenen op een instorting, zijn gemakkelijk herkenbaar. Hun productiviteit daalt, ze maken meer fouten, zijn niet meer zo perfectionistisch als vroeger, communiceren slechter en blijven vaker een dag afwezig. Herkent u die signalen? Grijp dan meteen in.
Vermijd dat uw werknemers helemaal opbranden en neem maatregelen om hun stressniveau te verminderen:
Zorg voor genoeg begeleiding
Neem uw medewerker serieus. Presenteer uw bedrijfsarts als een echte vertrouwenspersoon die samen met uw medewerker op zoek kan gaan naar de oorzaken van de burn-out. Zo werkt u ze straks structureel weg.
Vragen ? Aarzel niet om contact op te nemen. |
|
|
