L’échéance approche à grands pas !

La nouvelle CCT 100 concernant la mise en œuvre d'une politique préventive en matière d'alcool et de drogues dans l'entreprise concerne toutes les entreprises du secteur privé. Vous n'échappez donc pas à la règle ! Quelles sont vos obligations ? Quel est l'impact de cette CCT sur votre entreprise ? Attention, il ne vous reste que quelques semaines pour vous mettre en ordre !

Quoi ?

La CCT 100 vise à responsabiliser les employeurs et les travailleurs en matière de consommation d’alcool et de drogues sur le lieu de travail. Dans ce cadre vous devez élaborer une politique préventive en matière d’alcool et de drogues pour le 1er avril 2010 au plus tard.

Une politique efficace

Votre nouvelle politique devra être intégrée au règlement de travail et sera d’application pour l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. Elle comprend notamment les éléments suivants :

les règles relatives à la consommation d’alcool et/ou de drogues au travail;
les procédures de prise en charge;
la prévention;
l’aide et l’assistance aux personnes ayant ou posant un problème;
les procédures pour l’application de tests annoncés ou non.

Le contenu sera adapté à la situation concrète dans votre entreprise.

Comment s’y prendre ?

Votre politique doit être sur pied d’ici le 1er avril 2010. Bref, il est grand temps d’agir ! Mais comment être sûr de ne rien oublier et de satisfaire pleinement aux exigences légales ? Les spécialistes de la cellule psychosociale du service externe de prévention et de protection Securex ont déjà acquis une riche expérience en la matière. Ils pourront vous assister dans les différentes étapes de votre politique en matière d’alcool et de drogues.

Nous organisons également une formation pratique répartie sur deux après-midi. Voir programme.

Plus d’informations ?

N’hésitez pas à consulter notre site web ou à nous contacter pour de plus amples informations au numéro 02/729.95.66 ou par mail : health-safety@securex.be


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