 |
|
|
|
 |
|
 |
|
Werk je harder in de privé of in de publieke sector ? |
|
|
In de publieke sector wordt minder hard gewerkt. In de privésector werk je meer voor het geld. Cliché of realiteit? Securex onderzocht het, en legt de overeenkomsten en verschillen tussen beide sectoren bloot.
|
|
|
|
|
|
 |
|
Voelen uw werknemers zich goed in uw bedrijf ? |
|
|
Securex voerde een grootschalig onderzoek uit naar stress bij Belgische werknemers. Opmerkelijk resultaat: er is een duidelijk verband tussen stress en intenties om van werk te veranderen.
|
|
|
|
|
|
 |
|
Hoe houdt u werknemers ouder dan 45 productief ? |
|
|
Er bestaat geen twijfel over: de gemiddelde leeftijd van uw werknemers stijgt. Ook al twijfelt u geen moment aan de toegevoegde waarde van hun ervaring, toch spreken de cijfers duidelijke taal. Studies tonen aan dat werknemers boven de 45 meer recuperatietijd nodig hebben na een werkdag.
|
|
|
|
|
|
 |
|
Hoe beoordeelt u uw medewerkers efficiënt ? |
|
|
Misschien hebt u een hekel aan de periode waarin u de prestaties van uw medewerkers beoordeelt. U weet niet hoe hun feedback te geven, en u voelt zich niet op uw gemak. Het resultaat? De beoordeling loopt uit op een conflictsituatie, die de werksfeer dreigt te verslechteren
|
|
|
|
|
|
 |
|
Bewijs een dienst aan de natuur … |
|
|
Rijden uw medewerkers met een bedrijfswagen ? Wist u dat de berekening van het voordeel in natura voor hun privéverplaatsingen veranderde ? Ontdek snel hoe u dit nieuwe voordeel van alle aard berekent, en hoe u het voor uw medewerkers optimaliseert. Zo voorkomt u dat ze in een echte fiscale nachtmerrie terechtkomen.
|
|
|
|
|
|
 |
|
Generatie Y : andere verwachtingen in crisistijd ? |
|
|
Minstens een deel van uw personeel behoort tot de Generatie Y. Maar om wie gaat het precies ? Wat verwacht die groep van het beroepsleven ? En vooral: gedraagt ze zich anders in crisistijd ?
|
|
|
|
|
|
 |
|
Hoe pakt u het ziekteverzuim in uw bedrijf aan ? |
|
|
Is ziekteverzuim een probleem in uw bedrijf? Betekent het een ernstige verstoring van uw organisatiestructuur? Of wilt u alleen maar ingrijpen vooraleer het probleem té groot wordt? U moet weten dat u het ziekteverzuim kunt aanpakken als u een beroep doet op experts. Kies voor een pragmatische aanpak die zich concentreert op uw werknemers, uw cijfers en de prestaties van uw bedrijf.
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
