De crisis heeft duidelijke invloed op het personeelsverloop
Een recente studie van Securex boog zich over de cijfers van het personeelsverloop in België tijdens het jaar 2009. Hoe evolueerden die? Wat was de impact van de crisis? Wat moeten we ervan onthouden? Neem kennis van de eerste resultaten.
Vrijwillig of onvrijwillig
De Securex-studie toont voor 2009 een netto daling van het vrijwillige vertrek tot 6,62% in vergelijking met de 8,02% in 2008. Het onvrijwillige vertrek kent tegenover 2008 een spectaculaire toename van 8,79% tot 12,70%. Deze tendens tot stijging komt vooral van contracten die ten einde lopen of worden verbroken. Of ze zijn het gevolg van faillissementen.
De crisis als duidelijke schuldige
De economische crisis heeft hard toegeslagen. De impact van de crisis was in feite nog maar licht merkbaar in 2008, maar is overduidelijk aanwezig in de cijfers voor 2009. Als gevolg van de verslechtering van het economische klimaat zagen driemaal meer werknemers zich genoodzaakt om naar een ander bedrijf te stappen omdat hun werkgever failliet ging.
Gevolgen
Of werknemers vrijwillig vertrekken of niet, het heeft wel gevolgen voor uw onderneming. Personeelsverloop heeft een hoge kostprijs, zeker financieel. Kosten voor ontslagvergoeding, aanwerving, opleiding, kosten als gevolg van juridische discussiepunten … En vergeet niet dat het verlies aan kostbaar talent negatieve gevolgen heeft voor de werking van uw bedrijf. Redenen te over om uw goede medewerkers aan boord te houden.
Securex helpt u om het personeelsverloop in goede banen te leiden. Wij maken een analyse van de risico’s en geven doordachte adviezen over de evolutie en de maatregelen die een impact hebben op de tewerkstelling in uw organisatie.
Doe een beroep op onze expertise. Onze consultants staan paraat om u de weg te tonen.
