Vous envisagez peut-être d’engager des jobistes cet été pour pallier le manque d’effectif dans votre entreprise. Excellente idée ! Mais attention, le législateur vous impose certaines règles en matière de travail des jeunes. Découvrez-les vite.

Dans le monde de la sécurité, les jobistes font partie d’une catégorie particulière de travailleurs nommée « jeunes au travail ». En effet, au vu de leur inexpérience professionnelle, ils sont davantage exposés aux accidents du travail et doivent, à cet égard, faire l’objet d’une surveillance accrue. Vous devez notamment respecter certaines règles particulières à ce groupe de travailleur.

Surveillance de la santé

Les jeunes travailleurs sont soumis à la surveillance de santé générale au même titre que les autres travailleurs de votre entreprise. Mais ils sont également soumis à une surveillance spécifique, car certaines activités peuvent influencer leur développement physique ou psychique ou présenter plus de risques du fait de leur inexpérience.
 

De ce fait, certains jeunes sont toujours soumis à une surveillance préalable de la santé :

• les jeunes qui, au moment où débute leur occupation, n’ont pas encore atteint l’âge de 18 ans
• les jeunes qui exercent un travail de nuit
• les jeunes qui exercent un travail normalement interdit mais autorisé car nécessaire pour leur formation professionnelle.

Analyse de risques et mesures de prévention

Qui dit groupe à risque, pense aussitôt analyse de risques. Vous devez donc réaliser une analyse de risques qui tient compte notamment du manque d’expérience, de la sous-estimation des risques et de l’influence de certaines activités sur le développement physique et psychique des jeunes. Mais cela ne suffit pas ! Vous devez également passer à l’action en prenant des mesures de prévention qui cadrent avec les résultats de votre analyse. Parlez-en à votre service interne.

Activités interdites

Sachez aussi que le législateur interdit certaines tâches aux jeunes. Exposition à des substances cancérigènes, aux radiations ionisantes, aux températures extrêmes, aux vibrations, manipulation de certaines machines, travail en salle d’autopsie, activité présentant des risques d’explosion ou d’incendie… Autant d’exemples d’activités que vous ne pouvez pas confier à de jeunes travailleurs. Vous pouvez toutefois obtenir des dérogations pour certains groupes.
En ce qui concerne les jobistes sachez qu’Ils peuvent effectuer des activités interdites si :

• ils ont 18 ans ou plus.
• l’orientation de leurs études correspond aux activités pour lesquelles vaut l’interdiction (ex. un étudiant ingénieur qui effectue des travaux de soudure).
• l’avis a été demandé au Comité pour la Prévention et la Protection au Travail et au conseiller en prévention.

Dans certaines conditions, les étudiants de plus de 18 ans peuvent conduire des chariots automoteurs non gerbeurs à petite levée, ainsi que les étudiants de 16 à 18 ans moyennant des conditions spécifiques.

Vous envisagez d’engager des jobistes, mais vous avez encore des questions ? N'hésitez pas à nous contacter ou à consulter l'ensemble de nos informations juridiques à ce sujet.